Ideile Hacking Work: Oamenii în vârstă - angajați buni sau pietre de moară?

Într-o lume unde vârsta pare să impună limite, episodul de azi al Ideilor Hacking Work îndrăznește să conteste această perspectivă. Explorăm valoarea inestimabilă a experienței și înțelepciunii pe piața muncii. De la provocările întâmpinate de angajații vârstnici în căutarea unui loc de muncă, până la percepțiile și realitățile care modelază atitudinile angajatorilor, acest episod este o invitație să privim dincolo de prejudecăți.Descoperim experiențele angajatorilor, analizăm datele demografice și spusele experților, totul pentru a întelege cum societatea și piața muncii pot valorifica mai bine experiența și maturitatea.—Acest episod vă este oferit de Blankfactor, lider global în inovație digitală pentru fintech-uri și procesatori de plăți.Companie americană cu prezență globală, Blankfactor își construiește o echipă puternică de inginerie software în România, având birouri în București, Cluj și Brașov și colaborând cu profesioniști de top din întreaga țară.Blankfactor – Engineering Impact.—Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională.Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ .—Ne găsești pe🟠YouTube 🔵Substack 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram