Når forskellige ledelsesstile skal arbejde sammen

I denne uge får jeg Henriette Søvind som gæst i studiet, da vi har fået et lytterspørgsmål ind fra en leder, der oplever store udfordringer i sin hverdag som emotionel intelligent leder. Han oplever særligt udfordringer i situationer, hvor hans nærmeste kollegaer og chefer skal blive enige om, hvem de skal ansætte, afskedige eller tildele projekter/opgaver, da hans kollegaer og chefer er meget autoritære i deres ledelsesstile. Vi taler om hvordan vi skaber en kultur, hvor vi får et fælles sprog som hhv. autoritære og emotionelle intelligente ledere, og hvordan vi drager fordele af hinandens styrker.Hvis du oplever udfordringer i din hverdag som leder, eller drømmer om at arbejde mere med emotionel intelligens i din hverdag, så kan du booke en uforpligtende samtale lige her: https://calendly.com/michelletaarnberg/indledende-mode-uforpligtende