Ambiguitätstoleranz

Was ist richtig, was ist falsch? Wer eine Leadership Persönlichkeit entwickeln möchte, sollte lernen, mit Mehrdeutigkeit zurecht zu kommen. Diese Fähigkeit wird Ambiguitätstoleranz genannt. Es bedeutet, dass wir gut mit Unsicherheiten und Unklarheit umgehen können, dass sie uns nicht stressen. Wir leben ständig im Spannungsfeld von Gegensätzen. Besonders von Leadern wird erwartet, dass sie Stabilität und Klarheit einbringen. Was aber, wenn die Welt zu komplex ist? Durch unsere Persönlichkeit können wir dem Team Vertrauen, Gelassenheit und Fokus geben, auch wenn die Umstände widersprüchlich und mehrdeutig sind. Wenn du Leadership Skills aufbauen möchtest, dann mach mit bei meinem Programm FUTURE LEADERSHIP. Infos und Anmeldung: verenatschudi.com/coaching