MP 035: När kan man sluta att kalla sig "ny"? med Jane Ydman

Jane Ydman, Regiondirektör för Region Jönköpings Län, delar sina erfarenheter från nitton år då första chefsjobbet startade till nu. Med tydliga chefer och bra förebilder har hon vågat och velat anta ledarutmaningar och möjligheter som dykt upp på hennes väg till toppen. Även om både tvivel och bekräftelsebehov funnits med i bilden har nyfikenhet, viljan till samarbete och att “vara med där det händer” varit större.  Vi får ta del av Janes perspektiv på ledarskap, på hur samarbete kan se ut mellan regionen och kommuner - allt med de gemensamma invånarnas bästa i fokus. Vi får en vision men även en konkret syn på hur man arbetar för att lösa den sk “Välfärdsutmaningen” - ett perspektiv och arbetssätt där möjligheter istället för problem och samarbete över gränser är ledord.   I dagens episod kommer vi fundera på:   Vilken betydelse har förmågan att lyssna på andra för framgång? Hur bra mentorskap och ett vikariat kan lägga grunden för en topp karriär. Hur samarbetar man och hur går det med Corona vaccineringen i länet?  Bekräftelsebehov som drivkraft = ger ödmjukhet i utfall. Från experten i “sin lilla låda” till ständigt “hal is” med stora, nya perspektiv”, vilka ledarförmågor behövs då? Vad är det som gör, och när slutar man att se sig som “ny” i sin roll? Synsätt kring samverkan mellan region och kommun - helhet eller enskilda enheter? “Välfärdsutmaningen” i offentlig sektor - hur ska resurserna räcka? Kommer AI att ersätta mänskliga arbetskraftsresurser inom vården? Vikten av relevanta nätverk och ledarskapsprogram för ett gemensamt, ändrat arbetssätt.