VIDINĖ KARJERA. Kaip ją skatinti organizacijoje? Su Indre Sakalauskiene, Danske Bank

Vidinio mobilumo (vidinės karjeros) skatinimas – viena labiausiai pasiteisinančių ir rekomenduojamų stiprinti talentų pritraukimo sričių 2022 metams. Vidinės karjeros skatinimo priemonės sėkmingai prisideda prie darbuotojų kaitos mažinimo, greičiau pasiekiamo produktyvumo ir trumpesnio atrankos proceso.Apie tai, kaip skirti tinkamą dėmesį vidinės karjeros skatinimui, kalbėjome su Indre Sakalauskiene, „Danske Bank“ žmogiškųjų išteklių vadove Lietuvoje.Su Indre aptarėme:Kokie vidiniai organizacijos įsitikinimai kartais tampa kliūtimi vidinės darbuotojų karjeros skatinimuiKą būtina užtikrinti, norint propaguoti aktyvesnį darbuotojų vidinį mobilumąKokie principai ir taisyklės galioja „Danske Bank” vidinės karjeros skatinimo proceseKas yra vidinė konkurencija dėl vidinių kandidatųKokia vidinės karjeros skatinimo nauda ir kaip ją galima išmatuotiKviečiame klausyti ir pagalvoti, kaip efektyviai išnaudoti ne tik išorinių, bet ir vidinių kandidatų potencialą.Support the show