GMA i rekruttering

I denne episode taler vi om GMA (General Mental Ability) og rekrutteringVi kommer blandt andet omkring:- Hvad GMA (General Mental Ability) overhovedet er- Om kognitive tests kan bruges til at forudsige jobperformance hos en kandidat- Fordele og ulemper ved kognitive testsOg mange andre ting.Husk, at hvis du vil se på Leo og Nicklas imens de taler, så er YouTube showet her: https://www.youtube.com/channel/UCQadMZWfDWz_QkIPVXKd3-wHvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:https://talents-unlimited.dk/Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:https://www.innoflow.io/

Om Podcasten

Hver fredag vil Nicklas Pyrdol og Leo Smith provokere og udfordre dine tanker om hvordan du bedst udvælger og udvikler mennesker. Med afsæt i flere års erfaring i HR, konsulenter og medejere i virksomheder samt en stærk ballast fra forskningens verden tager vi fat i nogle af de vaner, myter og diskussioner som hersker i erhvervslivet indenfor rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, ledelse, diversitet og meget mere.Vi vil blandt andet fortælle dig:- Hvorfor CV-screening er den mest ubrugelige metoder til at rekruttere- Hvorfor bonusser ødelægger mere end de gavner- Hvordan du kan øge performance ved at have fokus på at øge engagement- Om diversitet skaber bedre forretningsresultaterOg meget meget mere.Lyt med på TalentShowet, en HR-podcast med kant