Mit Führung zum Unternehmensglück – WAYNE 103
CAMPIXX Podcast - A podcast by Marco Janck, Wolfgang Jung - Thursdays
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Hinweis! Wir suchen einen SEO Manager für unser Team. Bei Interesse bitte melden unter [email protected]. Weitere Infos gibt es hier. HOUSEKEEPING Jan Böhmermann macht den Alpha. Sehr cool. Das ist richtig gut, weil es echt harte Arbeit ist. Räume finden, Umbau, Personen, Text/Point lernen und es sich dann trauen https://www.youtube.com/watch?v=zfxfBl28dmo Commercial break AHrefs.com Wie sieht die Verteilung des Traffics aus. Paid Organisch. BLOGTHEMEN Manuelle Lin-Penalty gegen Dejan SEO – Erste Bewertung von LRT https://www.linkresearchtools.com/link-audit/dejanseo-google-penalty-for-toxic-links/ Karl Kratz hört öffentlich auf Ende 2019 https://www.facebook.com/karlsC0RE/photos/a.172681736202067/1591064074363819/?type=3&theater Podcasts ziehen in die Google SERPS ein. Hörerzahlen und Publisher mit Autorität? Hörerzahlen ok, aber Autorität des Publishers. Das würde ja bedeuten, dass Google die erkennt. https://www.contentmanager.de/nachrichten/google-zeigt-podcast-folgen-in-suchergebnissen/ https://www.portent.com/blog/seo/google-podcasts-search-results-and-seo.htm Google und die vermarkteten Verzeichnisse und Subdomains. Ich bleibe gespannt. https://www.sistrix.de/news/google-geht-mal-wieder-gegen-die-vermietung-von-subdomains-und-verzeichnissen-vor/ https://www.seroundtable.com/google-begins-penalizing-domain-leasing-28137.html SERP Manipulation – Andere Sicht drauf? https://www.seo-suedwest.de/5160-google-traffic-einer-website-ist-kein-rankingfaktor.html HAUPTTHEMA Mit guter Führung zum Unternehmensglück Agentur-Probleme mit der Mitarbeiterauslastung vs. Umsatz vs. Socialising Perspektive eines Agentur Chefs Möglichst viele abrechenbare Stunden Aber halt auch Gutes Arbeitsklima, da der Markt es aktuell so verlangt Gutes Arbeitsklima, weil man es selber ja auch will Socialising für besseres Arbeitsklima. Fortbildung durch Internet Content Wenig Führung, weil Führung ist mega anstrengend Führung ist meistens mit menschlicher Härte verbunden Alles gut, aber das Problem ist das nicht eng führen. Da schleicht sind dann immer etwas nicht sehr wirtschaftliches ein. MA haben dafür kein Verständnis. Wenn da die Zügel angezogen werden, dann ziehen nicht immer alle mit. Da sind wir bei Firmenwerten und Mitarbeiter Auswahl. Reflektiertes Beurteilen zum Wohle der Agentur (der Familie) Perspektive des Mitarbeiters Das aktuelle Bildungssystem bringt die Leute nicht dazu Gesamtabläufe zu verstehen Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann passen sie sich an das System an. Hoch=hoch, niedrig = niedrig Niedrig kann jeder, wie oben beschrieben, aber hoch ist einfach. Nur härter im Erreichen. Idealerweise schafft man einen Drive durch sehr engagierte Mitarbeiter Das Gehirn will in der Regel nicht hart arbeiten.