Inimeste juhtimise tulevik – autentsus, eneseareng, sisemine motivatsioon, väärtuspõhisus

Käesolev episood on valminud koostöös Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE ja PARE podcastiga. Ühel selle sügise esimestest külmematest päevadest veetsime tunnikese koos ägedate inimestega – Margus Rinki, Sirli Spelmani, Tiina Sakkose (eelnevalt Seeman) ja Maria Küttiga – arutledes inimeste juhtimise tuleviku üle. Episood on salvestatud PARE 30. hooaja avaürituse raames toimunud diskussiooni käigus, mida mul oli au modereerida ja mille fookusteemaks oli – milline võiks olla inimeste tulevikujuhtimine? Arutelust koorus välja mitmeid märksõnu, mis kõlama jäid ja kõnetasid. Tiina rääkis muutustest, kuidas traditsiooniline väline motivatsioon, nö piits ja präänik meetod, asendub üha rohkem inimeste sisemiste motivaatoritega. Maria tõi mängu enesearengu vaatenurga ning järjepideva isiksusliku ja professionaalse kasvu teema. Sirli rääkis autentsusest, haavatavusest ja aus olemisest juhtimises. Margus aga rääkis sellest, kui oluline on töötajate sobivus ja klapp organisatsiooni DNA ning väärtusmaailmaga. Kuulake ikka ...